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2009年初，Google公司启动了一项旨在打造世界级企业领袖，改善公司管理效能的“氧气项目（Project Oxygen）”。这一令Google管理面貌焕然一新的项目究竟有何独特之处？它是否帮助业已长大成人的Google找回成立初期所具备的那种灵活性和创新精神？